Вопрос
Ситуация такая. Меня хотят уволить из федерального бюджетного учреждения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Объявили три дисциплинарных взыскания. Работаю в отделе кадров 10 лет. Начальник отдела кадров проверил оформленные мной личные дела — нашел что сотрудники перед приемом на работу не проверялись по базе МВД, хотя есть приказ об отборе граждан на работу. Меня с этим приказом никто под роспись не знакомил вышел он в 2006 году, До этого был аналогичный. По устному распоряжению прошлых начальников отдела кадров что бы ускорить прием на работу я оформлял дела без проверки а проверял уже после. Объявили замечание за не выполнения требований приказа, мотивируя это тем что в должностных инструкциях у меня есть пункт где говорится, что сотрудник отдела кадров должен знать трудовое законодательство приказы инструкции и т.д. и что не знание данного приказа не освобождает меня от ответственности, что за 10 лет работы можно было узнать порядок приема. Это первое. Второй выговор у меня за то что соц. страх вернул 75 неправильно оформленных больничных листов, в должностных у меня прописано что я отвечаю за учет, регистрацию прием больничных листов и своевременную сдачу их. Но с инструкцией по ведению меня не знакомили, и в должностных не прописано что я обязан проверять правильность заполнения. принимаю и сдаю. И все. Опять же говорят что за десять лет работы я мог бы уже научиться правильно работать с больничными. И третье взыскание за то, что при начислении заработной платы в приказах были выявлены неточности, однако приказами изменения я не вносил, а в экземплярах бухгалтерии собственноручно замазывал корректором и расписывался. Вот на основании этого меня хотят уволить. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ
Обжалуйте приказ о наложении в отношении Вас дисциплинарного взыскания в суд.
