Вопрос
Уважаемые юристы! моему мужу на работе обьявили выговор и 100% лишение квартальной премии. С приказом еще он не ознакомлен, но информацию о действиях администрации уже получил. В «Положении о премированиии » к коллективному договору 100% лишение премии выносится только за прогул, появление в нетрезвом виде и случаях, повлекших за собой жертвы. Его случай к этим не относится (он в рамках инструкции вызвал допускающего, работника пожарной охраны, но тот не подписал наряд на работы), соответственно работы не были выполнены. Администрация считает, что он проявил незаинтересованность в проведении работ (точной формулировки не видели). Что можно в этой ситуации сделать? решение администрации направлено на личность, а не как ни на совершенное действие. Какими документами необходимо подкрепить неправомочность действий администрации?приказ будет под подпись: изменит ли ситуацию (для трудовой комиссии например) если он напишет «не согласен». Спасибо за разьяснения.
Ответ
Советую обратиться к адвокату на очную консультацию со всеми документами по делу. Процессуальный срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания составляет три месяца с того времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве.
