Вопрос
Здравствуйте.
Работаю в крупном гос. банке. У нас задумали сокращение персонала, причем оформить его хотят не как сокращение, а как соглашение сторон. Насколько понимаю, есть 2 выхода, либо упираться и пытаться остаться. Как тогда это правильно делать? Либо просить отступные. Тогда вопрос сколько окладов, либо ежемесячных доходов? Подскажите, пож-та, как себя правильно вести в такой ситуации.
Ответ
Просить денежную компесацию Вы можете, если есть дополнительное соглашение к договору или это предусмотрено договором. В случае сокращения Вас обязаны уведомить за два месяца до предстоящего сокращения и предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации состоянию здоровья.
