Вопрос
Является ли правомерным, в соответствии с положениями КЗОТ РФ, использование в организации, местной печатной формы заявления об увольнении работника с последующими ознакомлением и заверением личной подписью, либо такое заявление пишется собственноручно работником по установленному образцу с заверением личной подписью? Какой период отработки перед увольнением установлен КЗОТ РФ для материально-ответственных лиц?
Ответ
Увольнение сотрудника производится в соответствии с требованиями ТК РФ. При увольнении по сокращению работника предупреждают письменно о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.
