Вопрос
Добрый день! буду благодарна, если сможете в оперативном порядке ответить на мой вопрос:
Вчера мне сообщили, что меня хотят сократить (помимо меня сократили больше половины сотрудников). и предлагают следующие условия: закрыть зарплату за ноябрь (до сих пор мне не выплатили з/п) + отпускные (3 недели назад я написала заявление на отпуск, его подписали, с 17-го декабря я в отпуске, а мне до сих пор не выплатили отпускные и говорят, что в ближайшее время вряд ли) + з/п декабрь (16 дней) + 1 оклад сверху
Могу ли я рассчитывать на 2 оклада сверху? или ещё на что-то?
многим сотрудникам в случае не согласия на условия работодателя, обещали рассрочить эти выплаты (что может затянуться надолго), сократить оклад и прочее, и ссылаются на банкротсво, что нет денег у компании, что в случае банкротства сотрудники мало на что могут рассчитывать вообще. т.к активов у компании нет, владелец- учредитель в америке (генеральный директор в москве)
Что мне делать? на что я могу рассчитывать? какие аргументы стоит приводить в случае защиты своих прав и выплат в полном объеме в срок? стоит ли обращаться в прокуратуру?
Ответ
1. О том, что Вас хотят сократить, Вы должны быть уведомлены за два месяца до предстоящего сокращения. При этом работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашему состоянию здоровья и квалификации.
