Вопрос
Добрый день! Спасибо за ваши ответы! НА
> работе подписали распоряжении об
> увольнении 7 сотрудником нашего
> отдела!Не кто не знает кто в этом
> списке! О сокращении речь вообще не
идёт!
> Хотят убрать по увольнению,
> пугают что уволят по статье….. Говорят
> что статья будет про
> профнепригодности! Что делать в этой
> ситуации?Смысл пофнепригодность я
> понимю прекрастно, тут еще ее надо
> доказать!Профпрегодность на мой
> взгляд проверяется при поступлении на
> работу( т.е испытательный срок)
> подскадскажите правельное поведение в
> такой ситауции, и как коректно
> вести семя на переговорах в таких
> ситуациях?
Ответ
Вас обязаны письменно уведомить, по какой статье ТК РФ производится увольнение. Если увольнение произведено с нарушением ТК РФ, Вы можете обжаловать его в судебном порядке.
