Вопрос
Меня и двоих моих сотрудниц уволили «по соглашению сторон». Мы подписали соглашения, в них указана дата увольнения и окончательного рассчета — 05.03.2010, и прописан размер компенсации. Только 10 числа нам на карты была перечислена з/п за февраль, а 12-го — отпускные. Самой компенсации до сих пор нет. На месте бывшего менеджера по кадрам работает другая сотрудница, которая ранее не занималась подобными делами. При обращении на место работы по вопросу рассчета, нам ответили, что этой (новой) сотруднице еще не настроили программу, и она не может ни выдать нам трудовые, ни посмотреть данные по нашим выплатам. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации? Стоит ли обращаться в суд?
Спасибо.
Ответ
Стоит обратиться в суд. Если трудовая книжка удерживается по вине работодателя, то днем увольнения будет считаться день выдачи на руки трудовой книжки и произведения с Вами полного расчета.
