Вопрос
Добрый день. Проконсультируйте по сложившейся ситуации. Мой непосредственный начальник объявил мне, что предстоит реорганизация и в нашей структурной единице моя должность будет убрана.. Ни каких приказов я не видела и т.к. в нашей компании много таких структурных единиц (розничная сеть) и там о таком никто даже не слышал, скорее всего хотят освободить место под своего человека или для экономии, и в штате эта должность останется. До озвученного срока реорганизации месяц, пока меня не заставляли писать ни каких заявлений, но думаю будут склонять по с/ж . И в случае моего отказа пойдет давление, я работаю в компании более 5 лет, на данной должности 3 года, нареканий раньше не было, профессиональное тестирование проходила значительно выше среднего по компании, специальное высшее образование есть, и если дело дойдет до выговоров , будет ли учитываться при моём обращение в трудовую инспекцию, что столько времени я выполняла свои обязанности без нареканий а в последний месяц или месяцы начали сыпаться дисциплинарные высказывания, и можно ли обращаться с заявление в трудовую инспекцию по каждому вынесенному дисц. взысканию? Посоветуйте пожалуйста, как себя вести в данной ситуации.
Ответ
О предстоящем увольнении по сокращению штатов, либо реорганизации, работодатель обязан уведомить Вас в письменном виде за два месяца до предстоящего сокращения, предложив Вам все имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. При незаконном увольнении советую сразу обращаться с заявлением в суд, так как процессуальный срок для восстановления нарушенного права составляет один месяц. Одновременно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
