Вопрос
Здравствуйте. Вопрос следующего характера. Работал торговым представителем в дистрибьюторской компании. Уволился 31 августа 2010г. по инициативе работника.
Трудовую книжку мне не отдают по причине не подписание обходного письма. Обходное письмо мне не подписывают из-за проблемы следующего характера: Один из моих клиентов фирме не отдает деньги (точнее он утверждает, что отдал деньги водителю при получении товара, но каких либо документов подтверждающих этому нет). Данный водитель уволился и уже забрал трудовую с фирмы. Руководитель говорит, что не подпишет обходной пока я не решу данный вопрос. В суд на магазин или на водителя фирма подавать не хочет.
Недавно с фирмы прислали письмо: для исполнения норм действующего законодательства по документальному оформлению Вашего увольнения нужно чтобы Вы исполнили обязательные процедуру, а именно: подписали обходное письмо и получили трудовую книжку, чтоб избавиться от всех существующих недоразумений. За последний месяц работы фирма еще со мной не рассчиталась. Сейчас устраиваюсь на работу и нужна трудовая книжка. Как мне правильно поступить?
Ответ
Если трудовая книжка удерживается по вине работодателя, то Вы будете считаться уволенным со дня получения на руки трудовой книжки. Кроме того, работодатель не рассчитался с Вами в полном объеме. Законный порядок разрешения Вашей ситуации — это обращение в суд. Советую обратиться к адвокату очно.
