Вопрос
Добрый день
Я работаю в коммерческой структуре (фарм компания, ООО).
Меня преупредили за 2 месяца, что в связи с реструктуризацией, моя позиция сокращается и мне предолжено перейти на более низкую позицию с понижением зарплаты на 25%. Мои трудовые обязанности меняться не будут, то есть я буду продолжнать выполнять ту же работу, но в другой позиции и за меньшие деньги. Срок введения этого изменения — по достижении младшего ребенка возраста 1,5 года (всего у меня их 2-е, семья полная). Есть ли у меня какие-то формальные возможности не допустить ухудшения материального состояния и самое главное — понижения в должности?
Заранее признательна
Ответ
Изменение заработной платы и должности являются существенными условиями трудового договора и производится по согласованию с работником. В Ваше отсутствие и без Вашего согласия изменить Вам заработную плату и должность нельзя.
