Вопрос
Если работодатель говорит, что заключает срочный трудовой договор, без записи в труд книжку и зар.плата состоит из 2х частей оклад, с которого они отчисляют какой-то налог и премия, как в этом разобраться? Идет ли трудовой стаж в таком случае? Отчисления в ПФ? И еще чем отличается срочный договор от договора подряда? Какие еще бываеют договора между работником и работодателем?
Что значит работать по срочному договору?
Ответ
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, работодатель оплачивает все налоги, в том числе и отчисления в пенсионный фонд. Трудовой стаж идет, все отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
