Вопрос
Добрый день! При поступлении на работу я подписал договор, что при увольнении работодатель вправе оштрафовать меня на треть моей зарплаты, тк я несу убытки для компании. (Убытки заключаются в том что на время моего отсутствия ( при увольнении) работа приостанавливается.)
Законен ли такой договор? На руки работодатель при поступлении на работу его не дал читать , а уж тем более нести к юристу.
Ответ
Уважаемый Сергей! Работодатель обязан был выдать Вам на руки один экземпляр трудового договора, который Вы подписали. Чтобы конкретно юристу сказать, законен он или нет, его нужно прочитать. Напишите на имя руководителя заявление о предоставлении Вашего экземпляра трудового договора. Если руководительне идет Вам на встречу, обратитесь в инспекцию по труду.
