Вопрос
Я устроилась на работу 2.11.07 года где по настоящее время и работаю. Со следующей недели я ухожу в декрет. Сегодня ко мне подошел зам.руководителя с просьбой подписать задним числом трудовой договор, срок которго истекает 2.11.08 года, хотя при приеме на работу этот договор подписывать мне не давали, а попросили только трудовую книжку. Что мне делать? Если я его подпишу, то где гарантия, что меня не уволят со 2 ноября, но я же практически в декрете, а беременных уволять насколько я знаю нельзя. Помогите, что мне делать?
Ответ
Уважаемая Ирина! Если при приеме на работу Вы не подписывали срочный трудовой договор, то сейчас его подписывать нельзя. Так как Вы беременна, то и уволить Вас нельзя. При сокращении Вас обязаны предупредить за два месяца и предложить другие варианты должностей, которые Вы могли бы занимать в соответствии с Вашей квалификацией. В данной ситуации суд будет на Вашей стороне, по каким бы основаниям Вы не подали заявление: будь то сокращение, либо увольнение.
