Вопрос
Добрый день. Сложилась ситуация — непосрественный начальник подал заявление на увольнение, а перед этим написал служебку директору, что проект не выполнен в срок изза того что я вместо работы якобы занят сидением в интернете, что подтверждается какими-то распечатками. В действительности сроки по проекту нереальные, и вместо устно оговоренных троих исполнителей все дела веду фактически я, так как больше выделить никого не могут. Кроме того, помимо официальных пунктов проекта увольняющийся непосредственный начальник давал мне задания, которые при составлении плана проекта просто забыл туда включить. Теперь директор грозит мне увольнением по статье, как недобросовестного работника, если я не сделаю все за 10 дней (проект рассчитан на год!). И предлагает работать по 16 часов в сутки и 7 дней в неделю, после чего так и быть, подпишет «по собственному». Сегодня мне показали эту служебку, я на ней поставил «ознакомлен». Что мне делать? Получить запись «по статье» мне не хочется, это мое первое место работы, хотя я и отработал здесь 7 лет, а «по собственному» мне сейчас похоже не дадут.
Ответ
Уважаемый Владимир! Если в отношении Вас работодателем наложен приказ о дисциплинарном взыскании, с которым Вы не согласны, его нужно обжаловать в суд в месячный срок со дня ознакомления с приказом.
