Вопрос
Уважаемые юристы! Подскажите мне П О Ж А Л У Й С Т А ,как мне поступить в моей ситуации. Я директор частной охранной организации, у меня работает охранником сотрудник которому 69 лет. Я его уважаю как человека, но вижу ему очень тяжело работать сутками. Он через 10 часов работы уже никакой. Кроме суточной работы у нас ни какой нет. Я боюсь, что он когда нибудь подведет всю службу и из-за него пострадает его смена. Его сослуживцы ему напрямую говорят, что бы он сам написал заявление на увольнение, но он этого не делает. Вопрос, могу ли я его уволить без его согласия, сославшись на его возраст, или еще по каким либо причинам. При этом не нарушая ТК.
Ответ
Попробуйте его уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации.
