Вопрос
Здравствуйте! Я вроде бы опытный кадровик, но вот столкнулся с такой проблемой. Ст. 193 ТК РФ устанавливает необходимость затребования объяснения от работника, совершившего дисциплинарный проступок. Для предоставления объяснения даётся два рабочих дня. Но вот здесь возникает неясность. Например, объяснение затребовано в понедельник утром — вроде бы всё ясно, к среде объяснение на столе. Но ведь его можно затребовать в понедельник за 5 минут до окончания работы! Когда должно быть предоставлено объяснение — также к среде или уже к четвергу? Если этого нет в ТК, то может можно сослаться на другие законы (ГК например?)
Ответ
Срок должен быть разумным, и естественно не за 5 минут до окончания рабочего дня.
