Решением районного суда г.Москвы
требования истца были удовлетворены. Суд признал увольнение с формулировкой за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, незаконным; восстановил
истца на работе в ранее занимаемой должности; обязал ответчика аннулировать
запись об увольнении в трудовой книжке истца. Суд взыскал с ответчика заработок
за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы на оплату
услуг представителя, государственную пошлину за рассмотрение спора в суде.
Истец работала в Муниципалитете
г.Москвы в должности ведущего специалиста. Распоряжением Руководителя
Муниципалитета истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде
выговора, последующим Распоряжением была уволена за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание.
Истец полагала дисциплинарные
взыскания и увольнение незаконными, обратилась с соответствующим иском в суд.
Ответчик возражал против
удовлетворения исковых требований, указывал, что увольнение обосновано,
установленный законом порядок увольнения соблюден, заявили о пропуске срока
обращения в суд.
Суд, выслушав объяснения сторон,
исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск
обоснованным, считает, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Истец была уволена в связи с неоднократным
неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание. По смыслу действующего трудового законодательства, истребование у
работника письменных объяснений об обстоятельствах, которые являются основанием
применения дисциплинарного взыскания, необходимо для оценки работодателем до
применения дисциплинарного взыскания таких причин, если таковые имеются, и
выбора дисциплинарного взыскания с учетом тяжести проступка, поскольку если бы
уважительные причины имелись, то дисциплинарное взыскание применено быть не
могло. Как было установлено в судебном заседании и следует из материалов
гражданского дела, ответчиком не был предоставлен истцу установленный законом
срок для дачи письменных объяснений, следовательно, увольнение работника по
пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ является незаконным.
На основании судебного решения
истец была восстановлена в ранее занимаемой должности, ей был выплачен
заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда,
предусмотренного за нарушение трудового законодательства, судебные расходы. Суд
обязал ответчика аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке истца. С
ответчика взыскана госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам
отчислений.
