Вопрос
Сотрудники отдела, состоящего из трёх штатных единиц (Начальник, Зам.начальника, Главный специалист), получили от работодателя уведомления об изменении условий трудового договора (в связи со структурной реорганизацией отдела) и в течении 2-х месяцев им необходимо ответить готовы ли они продожить работу в новых условиях.Также в уведомлении говорится о введении в отдел новой должности — Специалист (и приложен проект штатного расписания). Начальник заявил о своем согласии.Зам.начальника подал заявления об уходе по собственному желанию и покинул компанию.
Вопрос: в случае, если Гл.специалист ответит работодателю отказом от продолжения работы в новых условиях, то обязан ли будет работодатель предложить ему вакантную (только что освободившуюся в данном отделе) должность Зам.начальника? Или работодатель имеет полное право ограничиться только предложением вакансии Специалиста (а также других свободных мест в компании, при их наличии), а вышестоящую должность (Зам.начальника) имеет право и не предлагать (если, например, посчитает,что Гл.специалист, не очень квалифицирован для занятия этой должности)?
Ответ
Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые работник мог бы занимать в силу своего образования и состояния здоровья.
