Вопрос
В ОАО, где я работаю все водители ежемесячно получают заработную плату состоящую из оклада (15 т.) и премии (20 т.). В трудовом договоре установлено, что работнику могут выплачиваться стимулирующиевознаграждения установленные в локальных нормативных документах работодателя.
Правомерно ли, одному из работников с производительностью на уровне с остальными, не платить премию за то, что он увольняется по собственному желанию или напоминает работодателю о нормах ТК РФ, т.е. по причинам не связанным с производительностью труда ?
Ответ
Премия — выплата стимулирующего характера. Действия работодателя правомерны.Личная консультация
