Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца.
Увольнять сотрудника по инициативе компании (за исключением случая ликвидации) в период пребывания в отпуске запрещено вне зависимости от его вида. Однако нет запрета на предупреждение работника о сокращении его должности в период пребывания в отпуске. Законом не установлен порядок предупреждения работника. Таким образом, в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком работодатель может уведомить работника о предстоящем сокращении, направив ему уведомление о сокращении почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При этом увольнение может быть произведено непосредственно после окончания отпуска.