Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (часть 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ). Пленум Верховного Суда РФ в пункте 37 Постановления от 17.03.2004 года подчеркнул, что отказ сотрудника (независимо от причины) от выполнения распоряжения компании о выходе на работу до окончания отпуска нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Гражданин, который законно находится в отпуске без сохранения заработной платы, может отказаться от выхода на работу. Данный факт не может быть расценен как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей, за которое работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание